POSAO U NJEMAČKOJ Brzo i lako do posla u Njemačkoj
Povezani članci
Evo koja prava imaju radnici u Njemačkoj kada je u pitanju isplata bonusa.
Firma vam je obećala isplatiti bonus i sada ga odjednom želi smanjiti ili čak ukinuti. Ono što kod mnogih radnika izaziva frustraciju često uopšte nije dopušteno. Advokat specijalist za radno pravo, objašnjava pravnu situaciju za dpa.
Bonus je dodatna naknada
Isplate bonusa obično su povezane s određenim učinkom ili ciljevima. Oni predstavljaju dodatnu naknadu koja nadilazi redovnu platu prenosi fenix-magazin.
Važno: Radnici imaju pravo na bonus ako su ostvarili ugovoreni učinak.
“Poslodavac tada ne može retroaktivno povući ovaj bonus, kao što ne može naknadno smanjiti ili tražiti natrag redovnu platu”, kaže stručnjak.
Pročitajte još:
Da li vam firma mora isplatiti božićnicu ( Weihnachtsgeld) u Njemačkoj?
Klauzule o rokovima često su neučinkovite
Pojedini ugovori o radu sadrže odredbe koje navode da radnik gubi bonus ako više ne radi za firmu do određenog datuma, primjerice 1. decembra.
Takve klauzule često imaju za cilj spriječiti radnika da daju otkaz ubrzo nakon isplate bonusa.
Ali takvi sporazumi imaju ograničenja.
Prema pisanju njemačkih medija, Radni sud (BAG) nedavno je jasno stavio do znanja u odluci iz jula 2024. da u mnogim slučajevima takve klauzule predstavljaju nerazumnu nepovoljnu poziciju za radnika i stoga su neučinkovite.
Bonus se ne može lako promijeniti
A što se događa ako poslodavac iznenada želi promijeniti isplate bonusa tokom projekta? Prema advokatu, i to je nedopustivo: “Ako obećam bonus, onda je to dio ugovora i poslodavac ga ne može naknadno jednostavno promijeniti.”
Ovo vrijedi i ako ugovor nije sastavljen u pisanom obliku – usmeno obećanje dovoljno je da se uspostavi pravo na plaćanje, navode njemački mediji a prenosi fenix-magazin.
Pročitajte još:
