POSAO U NJEMAČKOJ Brzo i lako do posla u Njemačkoj
Povezani članci
U Njemačkoj trenutno ima 1,98 milijuna slobodnih radnih mjesta, što je najveći broj ikad zabilježen. Kako pišu njemački mediji, pozivajući se na izvore iz vladinih krugova, “Semafor-koalicija” sada želi znatno pojednostaviti useljavanje stranih kvalificiranih radnika prenosi fenix-magazin.
Na dnevnom redu Vlade u srijedu će se naći sljedeće tačke, koje će vrlo vjerovatno biti usvojene:
Imigracija će biti omogućena osobama sa zanimanjem koje je traženo u Njemačkoj i koje imaju najmanje dvije godine radnog iskustva i univerzitetsku ili stručnu kvalifikaciju
Neće sve stručne kvalifikacije morati biti priznate u Njemačkoj u budućnosti kako bi se u Njemačkoj moglo raditi pod poštenim uvjetima
IT stručnjaci bez diplome više ne moraju imati toliko profesionalnog iskustva kao prije
Znanje njemačkog više se ne mora dokazivati na svim područjima
Pojednostavljen je ulazak u sektor zdravstva i njege, a snižene su i prepreke za njegovatelje
Dolazak radnika sa Zapadnog Balkana bit će neograničen: do 50.000 ljudi iz Albanije, Bosne i Hercegovine i Kosova, između ostalih, dolazi svake godine u Njemačku
Pojednostavit će se imigracijski proces za zaposlenike i vježbenike iz inozemstva, a ubrzat će se procedura izdavanja viza.
“Semafor-koalicija” se nada kako će ove mjere rezultirati dolaskom do 15.000 kvalificiranih zaposlenika, 25.000 dodatnih radnika sa Zapadnog Balkana, 30.000 zaposlenika koji će raditi kratko vrijeme i do 1.200 pomoćnih sestara godišnje.
Bolji uvjeti za obrazovanje
Daljnje usavršavanje zaposlenika u Njemačkoj također će biti znatno pojednostavljeno. Posebno treba pružiti podršku osobama koje su u opasnosti od gubitka posla, jer se radni uvjeti mijenjaju.
Tokom usavršavanja isplaćuje se dodatak na kvalifikaciju od 60 do 67 posto neto plaće, neovisno o veličini preduzeća, starosti ili stručnoj spremi zaposlenika.
Garantno mjesto za osposobljavanje: Svi mladi ljudi koji još nisu stekli strukovnu kvalifikaciju trebali bi imati pristup potpuno kvalifikovanom stručnom osposobljavanju u firmi ako je moguće. Time se želi poslati signal mladim ljudima da daljnje usavršavanje vide kao opciju u karijeri.
Izvor: Fenix-magazin/SČ
