POSAO U NJEMAČKOJ Brzo i lako do posla u Njemačkoj
Povezani članci
Njemačka se često ističe kao zemlja s jakim pravima radnika, no postoje situacije kada zaposlenici tokom bolovanja ne primaju nikakvu platu. Iako je Zakonom o nastavku isplate plate (Entgeltfortzahlungsgesetz) propisano da radnici u slučaju bolesti imaju pravo na šest sedmica pune plate, postoje iznimke zbog kojih neki ostaju bez ikakvih primanja prenosi gpmaljevac.
Iznimke su sljedeće:
1. Početak novog radnog odnosa: Jedno od najčešćih pravila koje iznenadi novozaposlene odnosi se na početni period zaposlenja. Pravo na isplatu plate tokom bolovanja nastaje tek nakon četiri sedmice neprekidnog radnog odnosa. Ako se radnik razboli unutar prvih mjesec dana novog posla, nema pravo na platu, već može podnijeti zahtjev za naknadu od zdravstvenog osiguranja. Ta naknada iznosi 70 % brutto plate, ali ne može prelaziti 90 % netto primanja.
2. Ponovna bolest s istom dijagnozom: Radnici koji se razbole od iste bolesti u određenom vremenskom periodu mogu izgubiti pravo na isplatu plate. Poslodavac je dužan isplaćivati platu samo ako između dvije epizode bolesti prođe najmanje šest mjeseci bez iste dijagnoze ili ako je prošlo 12 mjeseci od prve pojave bolesti. Ako taj uvjet nije ispunjen, bolovanje preuzima zdravstveno osiguranje, koje isplaćuje smanjenu naknadu.
3. Sumnja poslodavca u ispravnost bolovanja radnika: Ako poslodavac sumnja da radnik koristi bolovanje bez opravdanja, može pokrenuti postupak provjere preko Medicinske službe zdravstvenih osiguranja (MDK). U nekim slučajevima može čak obustaviti isplatu plate dok se ne dokaže opravdanost bolovanja. Sudski procesi u takvim slučajevima mogu biti dugotrajni, a radnici su često prisiljeni dokazivati svoju radnu nesposobnost uz pomoć svjedočenja ljekara.
Moguće promjene u zakonodavstvu
Nedavno se u Njemačkoj vodila rasprava o prijedlogu da se ukine isplata plate za prvi ili čak prva tri dana bolovanja, ali taj prijedlog još nije usvojen. Ipak, već sada postoje situacije u kojima radnici ne dobivaju naknadu, čak i uz valjanu ljekarsku potvrdu.
Ova pravila su važna za sve koji rade u Njemačkoj ili razmišljaju o zaposlenju u toj zemlji. Kako biste se zaštitili, važno je poznavati svoja prava i obveze te se informirati o mogućnostima podrške od strane sindikata i pravnih savjetnika prenosi gpmaljevac.
